Căutări “strict secrete”

Headhunting-ul este adesea confidențial, dar uneori este chiar strict confidențial. Nimeni nu trebuie să știe că “se caută” un nou manager, întrucât ar putea avea un impact dezastruos asupra companiei, asupra colegilor, cotei de piață, pieței bursiere etc.

TARGET Executive Search a câștigat o reputație unică pe piețele din Europa Centrală și de Est pentru efectuarea unor astfel de Căutări Strict Secrete.

De ce este aceasta specială și diferită? Deoarece necesită cunoștințe speciale, experiență și încredere pentru a coordona cu succes o astfel de Căutare Strict Secretă. Totul începe cu limitarea și urmărirea fluxului de informații dintre TARGET și client. Apoi este nevoie de consultanți competenți și încredere de la candidații noștri pentru a desfășura interviuri “blind”/ oarbe. Aminiți-vă că, pe de-o parte, un candidat ‘abordat direct (vânat)’ nu caută în mod activ un loc de muncă și, pe de altă parte, nu putem face cu adevărat publică poziția cautată, dar trebuie totuși să motivăm cei mai buni manageri pentru clientul nostru.

Avem cazuri în care confidențialitatea este atât de strictă încât clientul nu își dezvăluie identitatea nici în timpul interviurilor finale. Candidatul ales cunoaște clientul doar atunci când primește biletul de avion pentru a se întâlni cu “şeful cel mare”, la sediul central, pentru strângerea de mână finală și oferta de angajare.

 

“Blind date” pentru un CEO

„Nu știu unde zbor astăzi. Ce călătorie neobișnuită! Bine, știu că zbor spre Frankfurt, dar nu am nici o idee pe cine voi întâlni acolo. Altcineva a organizat un “blind date” pentru mine.” Avionul decolează ușor de pe Liszt Ferenc, aeroportul din Budapesta. „Întreaga poveste a început acum 6 săptămâni, cu un apel telefonic. Era o tânără doamnă, care a ajuns cumva la mine, în ciuda asistentului meu atent, care trebuia să blocheze toate apelurile necunoscute.

Deci, iată că a inceput să-mi vorbească despre o nouă poziție de Director General. Mi-a spus că e un Headhunter de la TARGET, și atunci “mi-a picat fisa”. A fost asa…ceva special și intrigant în legătură cu această conversație, si ea parea extrem de discretă și secretoasă. M-a invitat la un interviu cu șeful ei, menționând că nici acesta nu-mi poate spune nimic despre poziție. “Ce fel de interviu este acesta?” - m-am întrebat. Am fost curios și am fost de acord să merg la întâlnire.

O săptămână mai târziu am întâlnit-o pe aceasta doamnă în biroul lor din centrul Budapestei; era împreună cu șeful ei, un tip înalt, un austriac, Klemens Wersonig, care zicea că vorbește și maghiara, dar a vorbit cu mine numai în engleză și germană. Și-a cerut scuze că nu va putea să dezvăluie nimic despre această căutare, dar vrea să știe totul despre mine. Cumva am avut încredere în el că există o poveste adevărată în spatele tuturor acestor lucruri.

2 săptămâni mai târziu, m-a sunat: „O veste bună! Clientul său secret vrea să mă întâlnească, dar, vestea proastă, clientul nu-și va dezvălui identitatea”; astfel blind date-ul continuă. Așa că am întâlnit clientul - doi bărbați în biroul TARGET. Mi-am dat seama după accentul lor că erau germani. Încă odată, și-au cerut scuze pentru secretul neobișnuit apoi m-au intervievat în maniera uzuala. Doar când am vrut să pun câteva întrebări ei mi-au răspuns: „Ne pare rău, nu este posibil!.

Alte două săptămâni mai târziu, head-hunterul meu m-a sunat din nou și mi-a spus: „Vești bune, ai fost selectat să zbori la sediul lor central!” Și iată-mă aici, zburând acum spre Frankfurt, neștiind pentru ce companie am fost selectat, nici măcar în ce industrie activează. Headhunterul a aranjat zborul și a spus că îl voi fi întâlni direct de “șeful cel mare” pentru un interviu final.

Sunt încântat și mă întreb de ce atât de multă discreție și cum au reușit

să o păstreze cu adevărat până la capăt? Da, la aeroportul din Frankfurt m-a așteptat un domn cu un semn pe care era scris numele meu. În sfârșit, se prezintă! Și wow, este însuși CEO-ul grupului, iar acum știu și al cărui grup. Mintea mea incepe sa funcţioneze rapid. Piesele de puzzle se potrivesc perfect! Știu această companie! Sigur! Acum înțeleg de ce au trebuit să fie atât de atenți.”

„Aceasta este o poveste adevărată, a candidatului nostru Istvan, pe care l-am selectat în urma unui proiect strict secret de căutare.”

 

Klemens Wersonig

CEO al TARGET Executive Search

Sursa: Budapest Business Journal - Who’s who (2011)

Serviciile noastre

Headhunting

Chiar dacă astăzi aproape toate agențiile de recrutare susțin că și ele se ocupă de vânătoarea de capete, doar puțini o fac.

Talent Pipeline

Noi examinăm piața pentru a găsi cele mai bune talente pentru nevoile specifice ale clienților noștri.

MBTI

Este un instrument eficient care ne ajută să aflăm cât mai multe informații utile despre noi, precum și să estimăm diferențele existente între oameni.

Căutări “strict secrete

TARGET Executive Search a câștigat o reputație unică pe piețele din Europa Centrală și de Est pentru efectuarea unor astfel de căutări strict secrete.

Lansarea unei afaceri!

Începeți-vă afacerea în Europa Centrală și de Est.

Garanția Fondatorului

I am convinced that you will be very pleased with the quality of service that you will receive.

Verificarea Carierei

Ți-ar plăcea să fii intervievat de noi? Atunci acesta este serviciul potrivit pentru tine!

Formular

Completați formularul nostru de candidatură și veți fi descoperit de către clienții noștri.