Poufne projekty rekrutacyjne

Często mamy do czynienia z poufnymi lub nawet ściśle poufnymi projektami rekrutacyjnymi. Nie ujawnia się wtedy na rynku informacji, że prowadzone są poszukiwania nowego menadżera, gdyż mogłoby to mieć katastrofalny wpływ na współpracowników, atmosferę, pozycję firmy na rynku, notowania na giełdzie etc. TARGET Executive Search cieszy się wyjątkowo dobrą reputacją w regionie CEE,  jeśli chodzi o przeprowadzanie ściśle poufnych procesów rekrutacyjnych.

Na czym polega specyfika tych projektów? Wymagają one specjalnej wiedzy, doświadczenia i zaufania. Niezwykle istotne są: poufny przepływ informacji pomiędzy TARGET a Klientem, doświadczenie konsultantów oraz zaufanie ze strony kandydatów, by móc przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną „w ciemno”. Pamiętajmy przy tym, że wyselekcjonowani kandydaci nie poszukują aktywnie pracy, nam nie wolno zdradzać szczegółów oferty, a jednocześnie musimy przyciągnąć najlepszych kandydatów dla naszego Klienta. Zdarzają się przypadki rekrutacji o tak wysokim stopniu poufności, gdzie klient nie zdradza swojej tożsamości nawet w czasie finalnych rozmów kwalifikacyjnych. Wybrany kandydat czasem poznaje nazwę firmy dopiero, gdy otrzymuje bilet lotniczy na spotkanie z szefem w głównej siedzibie firmy, w czasie którego zostaje mu złożona oferta pracy.

 

Spotkania w trakcie poufnych projektów rekrutacyjnych

„Samolot startuje z lotniska w Budapeszcie. Lecę dziś do Frankfurtu, ale nie wiem z kim mam się tam spotkać. Spotkanie zaaranżowała dla mnie firma headhunterska. Historia rozpoczyna się rozmową telefoniczną 6 tygodni temu. Headhunterce udało się do mnie dodzwonić i obejść przeszkoloną asystentkę, której zadaniem jest blokowanie wszystkich niezidentyfikowanych połączeń.”  Przedstawiono mi ofertę pracy na stanowisku Dyrektora Generalnego. Headhunterka dzwoniła z firmy TARGET, była jednak dość tajemnicza. Zaprosiła mnie na spotkanie ze swoim szefem, informując jednocześnie ,że on również nie będzie mógł zdradzić zbyt wielu szczegółów. Zgodziłem się na spotkanie. Tydzień później doszło do bezpośredniej rozmowy z headhunterką i jej szefem w biurze TARGET w centrum Budapesztu. Szef TARGET, wysoki Austriak, Klemens Wersonig przyznał, że zna węgierski, ale ze mną rozmawiał wyłącznie po angielsku i niemiecku. Na wstępie przeprosił, że nie może zdradzić szczegółów oferty, jednocześnie chciał wiedzieć wszystko o mnie. Wzbudzał zaufanie więc uwierzyłem, że za tym wszystkim kryje się konkretna propozycja pracy.

Dwa tygodnie później zadzwonił ponownie. Jego tajemniczy klient chce się spotkać, ale zła wiadomość jest taka, że nie może ujawnić swej tożsamości więc będzie to kolejne spotkanie „w ciemno”. Spotkanie odbyło się w biurze TARGET. Dwóch mężczyzn, po ich akcencie wywnioskowałem, że są Niemcami, ponownie przeprosili za nadzwyczajną poufność, po czym przeprowadzili standardowe interview. Z tą różnicą, że gdy chciałem zadać jakieś pytania, przerwali że nie jest to możliwe.

Minęły kolejne dwa tygodnie, znów telefon od mojego headhuntera z informacją, że ma dobre wieści i że mam lecieć na spotkanie do głównej siedziby. Lecę więc do Frankfurtu, nadal nie znając nazwy firmy, ani nawet sektora w którym działa. Lot został zarezerwowany przez firmę headhunterską, przekazano mi tylko informację, że finalne spotkanie odbędzie się  bezpośrednio na lotnisku.

Zastanawiam się po co ta cała tajemnica. Na lotnisku we Frankfurcie czeka już na mnie dżentelmen z kartką z moim nazwiskiem. Przedstawia się, to CEO całej grupy. Wreszcie dowiaduję się o jaką firmę chodzi, puzzle zaczynają się układać w całość. Znam tę firmę doskonale. Teraz rozumiem skąd ta cała ostrożność.”

„Powyższa historia jest prawdziwa. Podzielił się nią Istvan, jeden z naszych węgierskich kandydatów, który uczestniczył  ostatnio w takim ściśle poufnym projekcie rekrutacyjnym.”

 

Klemens Wersonig

CEO of TARGET Executive Search

Source: Budapest Business Journal - Who's who (2011)

Nasze Usługi

Wyszukiwanie talentów

Analizujemy rynek tak, aby znaleźć najbardziej odpowiedniego kandydata spełniającego wymagania postawione przez klienta.

Headhunting

Mimo że dzisiaj prawie wszystkie agencje rekrutacyjne twierdzą, że docierają do kandydatów metodą poszukiwań bezpośrednich, tylko nieliczne faktycznie to robią.

Poufne projekty rekrutacyjne

Firma TARGET Executive Search zdobyła wyjątkową reputację na rynkach Europy Środkowo-Wschodniej za przeprowadzanie ściśle tajnych poszukiwań. Gwarantujemy, że poufność jest dotrzymana!

MBTI

TARGET Executive Search jest znany z dogłębnej metodologii poszukiwań bezpośrednich i unikalnego podejścia do headhuntingu.

Gwarancja Właściciela

Jestem przekonany, że będziesz bardzo zadowolony z jakości usług, które otrzymasz.

Zakladanie firmy w CEE

Rozpocznij działalność w Europie Środkowej i Wschodniej.

Analiza kariery

Chciałbyś umówić się na spotkanie rekrutacyjne z nami? To jest usługa właśnie dla Ciebie!

Application form

Uzupełnij nasz Formularz i ubiegaj się o swoją wymarzoną pracę.