Szigorúan Bizalmas Keresés

A fejvadászat bizalmas, de olykor még nagyobb fokú bizalmasságot igényel. Ennek oka, hogy ha cégen belül kiderülne, hogy például az ügyvezető igazgató egy kiválasztási folyamatban vesz részt, annak beláthatatlan következményei lennének az általa irányított vállalat egészére, a kollégáira és a vállalat hírnevére. A TARGET cégcsoport az ilyen és ehhez hasonló keresésekben széleskörű elismertségre tett szert.

De vajon miben különbözik a titkos keresés egy átlagos, megszokott kiválasztási folyamattól?

A fejvadászat e válfajának speciális metódusa van, valamint többéves tapasztalatra és bizalomra van szükség a folyamat sikeres lebonyolításához, melynek alap pillére a TARGET tanácsadói és az ügyfél közötti megfelelő információáramlás. Ezen kívül szükség van tapasztalt és hozzáértő tanácsadókra, valamint a jelöltek bizalmára is, akik sokszor „vak” interjúkon vesznek részt, azaz, a kiválasztási folyamat első fázisában csak minimális információ áll rendelkezésükre a megbízóról. Ennek az a nehézsége, hogy amíg a fejvadász által megkeresett jelölt nem aktív munkakereső, valamilyen úton-módon motiválni kell őt a munkahelyváltásra. A bizalmas keresések között akadnak olyanok is, melyeknél a megbízó nem fedi fel kilétét egészen a kiválasztás utolsó fázisáig. Ilyen esetekben előfordulhat olyan is, hogy a kiválasztott jelölt csak akkor tudja meg, hogy melyik vállalatról van szó, amikor kiutazott a megbízó cég központjába, hogy aláírja a szerződést és találkozzon a vezérigazgatóval.

 

„​Vak randi” a vezérigazgatóval

„Nem tudom, hova repülök ma... Milyen szokatlan utazás... Rendben, azt tudom, hogy Frankfurtba megyek, de fogalmam sincs, kivel találkozom majd ott." A Liszt Ferenc repülőtérről felszállt a repülőgép… Elindultam." 

Ez az egész történet 6 héttel ezelőtt kezdődött, egy telefonhívással: egy fiatal hölgy volt a vonal túlsó végén, aki valahogy eljutott hozzám a határozott asszisztensem ellenére, aki útját állja az összes ismeretlen bejövő hívásnak. Eljutott hozzám, és felkeltette az érdeklődésemet egy számomra érdekes ügyvezető igazgató pozícióval kapcsolatban. Fejvadász volt a TARGET Executive Search színeiben, de volt valami különös és érdekes a beszélgetésben, ami még inkább felkeltette az érdeklődésemet. Rendkívül titokzatos volt, és meghívott egy személyes találkozóra a projekt vezetőjével, de azt is elmondta előre, hogy semmilyen információval nem szolgálhat a pozícióról. Miféle interjú lehet ez? A kíváncsiság hajtott, és beleegyeztem, hogy találkozzunk. Egy héttel később találkoztam egy magas, osztrák férfival, Klemens Wersoniggal egy budapesti belvárosi irodában, aki magyarul is tudott, de velem csak angolul és németül beszélt. Előre bocsánatot kért, hogy nem árulhat el semmit sem a pozícióról, ennek ellenére mindent meg akartam tudni rólam. Mindezek ellenére bíztam benne, hogy egy valós dolog áll az egész beszélgetés mögött.

 Két héttel később kaptam egy telefonhívást: „Jó hír! Titkos ügyfele találkozni akar velem, de rossz hír, az ügyfél továbbra is inkognitóban marad, tehát folytatódik a „vak randi” . Így találkoztam a megbízóval, 2 vezetővel a TARGET irodában, akiknek német akcentusa volt, majd ismét bocsánatot kértek a szokatlan anonimitásuk miatt. Végül a szokásos módon leinterjúztattak, de amikor feltettem néhány kérdést, azt a választ kaptam, hogy: „Sajnálom, erre nem válaszolhatunk!"

2 héttel később a fejvadász ismét felhívott: „Nagyszerű hír, Önt választották, hogy repüljön a cég központjába!"

És itt vagyok, most repülök Frankfurtba, és még mindig nem tudom, melyik cég, még az iparágat sem. A fejvadász mindenben a segítségemre volt, lefoglalta a járatot, és azt mondta, hogy a cégcsoport vezetője várni fog majd a repülőtéren az utolsó interjúra.

Nagyon izgatott vagyok, és azon tűnődöm, hogy miért ennyire titkos a keresés és hogyan tudják tényleg titokban tartani? Igen, a frankfurti repülőtéren egy úriember vár rám egy táblát tart az én nevemmel. Végül bemutatkozik! És wow, maga a vezérigazgató, és most már tudom is, melyik cégcsoport. Az agyam gyorsan pörög, minden puzzle a helyére került! Ismerem ezt a céget! Most már értem, hogy miért kell óvatosnak lenniük.

„Ez az egyik szigorúan bizalmas projektünkre kiválasztott jelölt, István igaz története."

 

Klemens Wersonig

CEO TARGET Executive Search

Forrás: Budapest Business Journal - Who's who (2011)

Szolgáltatásaink

Tehetséggondozás

Feltérképezzük a piacot, hogy megtaláljuk a tehetségeket ügyfeleink igényeinek megfelelően.

Fejvadászat

A TARGET Executive Search alapos fejavadász keresési módszeréről ismert.

Szigorúan Bizalmas Keresés

A TARGET Executive Search egyedülálló hírnévre tett szert közép-kelet-európában a szigorúan bizalmas keresések kivitelezésében. Nálunk a titok, titok marad!

MBTI

Egy hatékony értékelő eszköz, amely segít megismerni magunkat és ugyanakkor megtanuljuk értékelni az emberek közötti különbségeket.

Tulajdonosi garancia

Meg vagyok győződve arról, hogy elégedett lesz a szolgáltatás minőségével.

Indítsa be vállalkozását!

Indítsa el üzleti tevékenységét Közép- és Kelet-Európában velünk!

Karrier Tanácsadás

Szeretne karrier tanácsadást? Akkor ez a megfelelő szolgáltatás az Ön számára!

Application form

Töltse ki a jelentkezési lapot és jelentkezzen az álom munkájára!