Le pipeline des talents

L'approche directe classique est un effort ponctuel axé sur une position spécifique. Nous passons au crible le marché afin de dénicher le meilleur talent correspondant aux besoins spécifiques de nos clients,. Comment utilisons-nous cette méthode unique de recrutement pour construire un pipeline des talents pour nos clients?

Créer un pipeline des talents nous mène à nouer avec notre client un partenariat et à définir ensemble les domaines cibles (par exemple: la vente). Ensuite nous passons au crible le marché de façon régulière à la recherche de talents susceptibles de rejoindre notre client dans le futur. Ce processus de chasse a plusieurs avantages:

1) Il donne une image claire du pool possible des talents

2) Il procure un reflet actuel sur l'image de l'employeur de notre client. " A quel point sommes-nous attrayants en tant qu'employeur?".

3) Il permet de comparer le niveau salarial avec la concurrence. "Rémunérons-nous nos employés au juste niveau?"

4) Enfin, il permet au client d'avoir une solution de recrutement rapide chaque fois que le besoin se fait sentir. Les talents dentifiés dans le pool peuvent être embauchés beaucoup plus rapidement que dans un processus normal de chasse de tête.

SERVICES WE DO

Le pipeline des talents

We are screening the market to find the best talent for the specific needs of our clients.

Headhunting

Even though today almost all recruitment agencies claim that they also headhunt, just a handful actually do.

Recherche Top Secret

TARGET Executive Search has earned a unique reputation in the CEE markets for carrying out such Top Secret Searches.

MBTI

TARGET Executive Search is known for its thorough direct search methodology and unique headhunting approach.

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