Headhunting

L´approche directe est une méthode particulière de recrutement. Même si de nos jours la plupart des cabinets de recrutement prétendent pratiquer également l'approche directe, en réalité seuls quelques uns l'exercent réellement. Comme son nom l'indique la chasse de tête signifie "partir à la chasse ou HUNTING en anglais". A titre d'exemple la chasse naturelle implique que le chasseur sélectionne son gibier. Ce dernier bien évidemment ignore qu'il est chassé (et à priori il ne veut pas l'être). Transférez cette tactique au management et vous comprenez aisément ce dont nous parlons.

Premièrement, nous sélectionnons les candidats potentiels que nous allons chasser pour nos clients. Deuxièmenent, ces managers sélectionnés ignorent qu'ils le sont et troisièmement, "Oui" un grand nombre d'entre eux n'ont pas l'intention de changer de travail. Selon notre expérience, environ 50% des candidats approchés nous répondent: "Non, merci!". Les 50% restants acceptent une discussion pour en savoir davantage. Reprenons notre exemple de chasseurs: seuls les meilleurs s'attribuent les meilleures cibles ou "target" en anglais. C'est pourquoi notre groupe s'appelle TARGET Executive Search.

Cette méthodologie active de chasse de tête est fondamentellement différente des autres formes de recrutement. Considérez une annonce d'emploi diffusée sur un site internet. Elle s'apparente davantage à une "pêche ou FISHING en anglais" . Vous jetez un appât sur la toile et vous attendez de voir qui nage dans les environs, qui le trouve attrayant et finit par mordre à l'hameçon. Le rôle du recrutement est ici passif. Bien sûr il donne également des résultats, mais ils sont différents.

Afin d'être exhaustifs dans notre comparaison, citons une autre méthode d'alimentation, "la culture ou FARMING en anglais".

Dans le contexte du recrutement, la culture signifie le travail à l'aide de banques de données. Vous avez collecté des candidats et vous entretenez votre banque de données par des mises à jours régulières, des lettres d'information, des offres d'emploi. Vous pouver puiser dedans et obtenir de bons résultats. 

Ces 3 méthodes sont utiles; elles donnent des résultats, mais des résultats différents. Chez TARGET nous mixons ces 3 méthodes afin d'optimiser le résultat final. Notre plus grande fierté cependant concerne notre expérience de chasse. C'est là où se trouve notre avantage compétitif et c'est là que nous étonnons nos clients par des candidats inespérés et brillants. C'est la raison pour laquelle vous devriez choisir TARGET!

 

SERVICES WE DO

Talent Pipeline

We are screening the market to find the best talent for the specific needs of our clients.

Headhunting

Even though today almost all recruitment agencies claim that they also headhunt, just a handful actually do.

Top Secret Search

TARGET Executive Search has earned a unique reputation in the CEE markets for carrying out such Top Secret Searches.

MBTI

TARGET Executive Search is known for its thorough direct search methodology and unique headhunting approach.

Founder's Guarantee

I am convinced that you will be very pleased with the quality of service that you will receive.

Start Up Business!

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